Индустриальное развитие любой страны, в том числе и Казахстана, требует вложения колоссальных ресурсов, направленных на качественную подготовку и развитие собственного человеческого капитала. 

В последнее время в отечественных обществоведческих кругах часто говорится о человеческом капитале, как необходимом ресурсе повышения конкурентоспособности –  как в целом Казахстана, так и его экономики, и всех трудоспособных граждан. Президент нашей страны Н.А. Назарбаев в своем Послании народу Казахстана 2010 года, определяя приоритеты стратегического плана на новое десятилетие, отметил необходимость активного инвестирования в будущее – ради повышения конкурентоспособности человеческого капитала. 

Сразу же следует подчеркнуть, что «человеческий капитал» представляет собой весьма сложное и комплексное понятие, вбирающее в себя такие разнопорядковые явления, как: вклад образования в экономический рост; спрос на образовательные и медицинские услуги; возрастная динамика заработков; различия в оплате мужского и женского труда; передача экономического неравенства из поколения в поколение, и т. д.